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“李云龙式”的干部为何受关注?

来源:丁塘要街网 2019-07-11 19:17:36

今年,本市将启动一项被称为“雨燕计划”的创新拔尖人才选拔培养计划,从首都大学生中选拔创新拔尖人才进行重点培养。市人大代表、团市委副书记郭文杰表示,重视本土青年创新人才培养将助力北京建设具有全球影响力的科技创新中心。

《灵渠》在运用象征手法上,立足于为沟通与交流服务,在语言运用上,力求明晰而准确。《灵渠》的叙事努力采用一种画面式的,有质感的语言,使人在阅读时感同身受,即使在使用深奥难懂的古文时,也尽量阐释得明白易懂。

落实就要担当,干事就会得罪人,如果遇到问题往上交、往下压、往外推、往后拖,那么工作必然“空转”。“干部是要干事的,正如军人要打仗一样,要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。”尤其是在改革攻坚面临的发展环境和形势任务发生了深刻变化之际,更需要“李云龙式”干部,以时不我待、只争朝夕的急迫感,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。

推进知识产权优势企业培育。以支持哈尔滨新区建设为重点,进一步发掘、培育和扶持一批竞争力强、工作基础好的国家知识产权示范、优势企业。

零投资。低压供电容量由100千瓦提升到160千瓦,电力公司全额承担低压项目表箱及以上设备设施投资。

汽车制造商有时会设定一个由其经销商提供的限制折扣,以确保彼此之间没有价格战。一旦该种做法在印度对竞争造成明显的不利影响,则会被禁止。至于玛鲁蒂涉嫌何时从事这一行为,目前尚不清楚,但有知情人士表示,CCI已对这些指控进行了大约10个月的审查。该人士补充称,是否需要进行全面调查的最终决定尚未达成。

中国研究人员在最新一期美国《焦耳》杂志上报告说,人们将“柴禾”变为飞机燃料的愿望有望成为现实,近期他们成功将农林废弃物转化为高密度航空燃料,使用这种燃料有助于降低航空器的二氧化碳排放。

去年中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对好干部的标准明确提出四个要求:敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。强调要树立重实干重实绩的用人导向,并要求坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。

为基层干部减负松绑是基础,还要为他们营造宽松的干事创业环境,为担当者担当,为负责者负责。云南省曲靖市麒麟区纪委副书记、区监委副主任吕超建议,加快完善对基层公职人员履职既有约束又有激励的考核评价体系及容错纠错机制,为愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧。

要旗帜鲜明支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。在深化改革过程中,“李云龙式”干部的工作作风必然是打破常规、敢闯敢试,对现有固化的利益格局和工作中存在的问题矛盾敢于进行大刀阔斧的改革,难免会因缺乏经验、先行先试出现失误和错误,在上级尚无明确限制的探索性试验中发生失误和错误,为推动发展无意过失等等。因此,要建立干部担当作为的责任分担制度,不能搞泛化问责,绝不允许用问责代替管理、以问责推卸责任,避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。

揭牌仪式结束后,由30余辆警用车辆、100余名特警(机训)队员组成的武装巡逻队伍立即沿深汕特别合作区大德路、创富路、324国道等路段开展武装巡逻工作。

由于特殊的能力和素质要求,“李云龙式”干部在当前阶段属于稀缺性人才,这类干部推荐时即使“得票”不最高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为改革创业多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”。

据了解,最高人民法院曾于2010年出台《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,“两高”、公安部于2014年联合印发《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》,明确了非法集资犯罪的有关法律适用问题,发挥了积极作用。但一段时间以来,非法集资犯罪案件持续高发多发。30日,最高检召开的新闻发布会上,最高人民检察院法律政策研究室副主任缐杰介绍称,2018年,全国公安机关共立非法集资案件1万余起、同比上升22%;涉案金额约3000亿元、同比上升115%,波及全国各个省区市。重大案件多发,2018年,平均案值达2800余万元、同比上升76%。一些案件涉案金额上十亿元甚至上百亿元,不法分子将非法集资款用于还本付息、支付运营费用等,造成群众巨大损失无法挽回。从发案领域看,商品营销、房产投资、教育培训等传统领域仍时有案件发生,但网络借贷、投资理财、私募股权、养老服务等新兴领域已成为“重灾区”。

同时,要准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

2月7日,澜沧拉祜族自治县群众在表演佤族舞蹈《阿佤山上彩云飞》。新华社记者 杨宗友 摄

充分发挥“李云龙式”干部的作用和优势,是“李云龙式”干部管理的重要环节。“鱼不激不跃,人不激不奋”,要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,运用科学办法进行管理,切实管到位、管到点子上,保护和调动“李云龙式”干部干事创业的积极性。

选拔“李云龙式”干部是新形势下干部选拔任用导向转变的重要内容,是“三个区分开来”的生动实践。大胆使用“李云龙式”干部,为那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部营造干事创业的和谐工作氛围,能够最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励他们更好带领群众干事创业,确保如期全面建成小康社会,不断开创社会主义现代化建设新局面。

南非导演萨拉·布兰克的《性别疑云》讲述一个体征和行为像男性的女赛艇选手因遭受性别质疑被禁赛后,不得不改变为大众意义上的“女性”的故事。

日前,山东省在开年第一个工作日的工作动员大会上,强调“大胆使用‘李云龙式’干部”,将好干部标准进一步具体化,引发众多关注。在全面深化改革进入新阶段的今天,改革将进一步触及深层次利益格局的调整和制度体系的变革,改革的复杂性、敏感性、艰巨性更加突出,在这种形势下,对好干部的需求也更加迫切。如何把“李云龙式”干部选出来、用起来、约束好,是各级党政部门强化干部素质能力、推进全面深化改革、破解发展难题的重要任务。

发言人表示,中方始终抱着最大的耐心和诚意,推进中美经贸磋商,《关于中美经贸磋商的中方立场》白皮书对此已进行了详细阐述。美方指责中方在磋商中“开倒车”,完全是无稽之谈。在磋商过程中,就文本内容及相关表述提出修改建议、做出调整,这是贸易谈判的通常做法。美国政府在过去十余轮谈判中曾不断调整相关诉求,但却随意指责中方“开倒车”,无非是要泼脏水,这是中方不能接受的。

在工作岗位上,“李云龙式”干部特点鲜明:政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导“待见”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”;直来直去、个性鲜明,可能会被认为“不灵活”“不成熟”。对照中央要求,“李云龙式”干部就是新时期需要的好干部,是攻坚克难的闯将、干将。

为什么需要“李云龙式”干部

如何选拔“李云龙式”干部

怎样使用好“李云龙式”干部

改革攻坚,需要“李云龙式”干部的敢想敢为的冲劲,但这绝不意味着放松对干部选拔的标准,而是对干部选拔和考察方式提出了更高的要求。首先,“李云龙式”干部需要具有过硬的政治素质。“李云龙式”干部往往被任用到改革攻坚的重要岗位,需要具有独当一面、驾驭全局的能力,这就需要这类干部具有超强的政治判断力和优良的品德素养,能够经得起各种风险挑战的考验。德才兼备,方堪重任。其次,“李云龙式”干部需要具有强烈的进取意识。干部干部,“干”字当头。“李云龙式”干部的最突出特点敢于攻坚克难,尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去,这就需要这类干部在思想上具有强烈的进取意识,在实践工作中勇于探索,面对困难和问题迎难而上,具有创新意识和开拓精神。最后,“李云龙式”干部需要具有敢于担当的勇气。“李云龙式”干部属于积极进取型干部,具有闯劲和冲劲,敢啃硬骨头、敢管烂摊子,因此也面临更多的阻力和压力,这就需要这类干部具有不同于一般干部的超强的抗压能力和敢于担当的勇气,突出政治担当、历史担当和责任担当。

要积极发挥“正确用人”的正向激励作用。在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部,不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。

同时,定期开展“四好”文明家庭评比,通过社会扶贫为每户购买洗衣机,引导群众从洗脸、洗手、洗衣服这样的小事做起,养成良好卫生习惯。

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